Работа для украинцев за границей: почему одни находят за неделю, а другие остаются ни с чем

Тенденция ехать на заработки за границу среди украинцев существовала давно, в частности, так делала едва ли не вся Западная Украина. Чаще всего наши люди трудоустраивались рабочими на заводы, собирали ягоды, ухаживали за пенсионерами или детьми, убирали дома.

В войну в Европу выехали миллионы украинцев, начавших массово искать работу, но рынок труда не резиновый и везет не всем. Что влияет на успешное трудоустройство за рубежом, что ценят в наших гражданах иностранные работодатели, Новини.LIVE рассказала коуч и консультант по поиску работы Евгения Склярец.

Был ли европейский рынок труда готов к большому количеству запросов на работу? Трудно ли легко нашим трудоустроиться?

— Украинцы разделились на несколько категорий. Есть добросовестные трудолюбивые соискатели, а есть те, которые требуют все на тарелочке. Я для себя составила обобщенную картину, которая произошла, когда наши люди приехали за границу.

Те, кто каждый день направлял усилия на то, чтобы найти работу, они нашли. Искали, отправляли резюме, ходили в открытую к компаниям и предлагали себя. Для них поиск работы в среднем занял от 8 дней до 1,5 месяцев.

Вторая категория — люди, которые сомневались и были не уверены. Они сначала решили выучить английский, переделать резюме, пройти дополнительные курсы, а затем искать работу. Но из-за большого количества подготовительных действий человек устает, у него иссякает энергия и ему уже не до поиска работы. Кто долго сомневался, тот пока ничего не нашел.

Какие сильные стороны украинцев помогают трудоустроиться?

— Слава об украинской рабочей силе очень хороша на европейском рынке, особенно это касается рабочих профессий — уборщицы, сиделки, сборщики урожаев и водители. Это однозначно сыграло на руку тем, кто стал искать работу активно. Это база и подушка, на которую вошел наш народ.

Нас всегда ценят за то, что мы очень трудолюбивы и не разделяем работу на грязную или нет. Будучи HR-менеджером, можем принести чашечку кофе директору. Мы сами о себе составили такую характеристику, потому нас хотят

Но у украинцев гораздо больше сильных сторон. От "могу все" нужно переходить к поиску работы именно в своем направлении, не соглашаясь на простые решения. Делать все можно тогда, когда это вопрос жизни и нет денег на хлеб.

Кроме трудолюбия, какие профессиональные стороны сильны у наших граждан?

— Сильной стороной украинцев есть решение проблем и работа в трансформационных критических ситуациях. Это произошло не только с войной, это давно наша характеристика. Мы из хаоса можем сделать порядок, структуру, мы готовы идти на риски и оценивать их.

Наши делают больше, чем требует работа. Стоит ли отходить от этого?

— Если нет амбициозных целей на жизнь, например стать руководителями, то это хорошая черта, которая создает для нас конкурентное преимущество. Если мы говорим о рабочей силе и должностях в сфере обслуживания, то я уверена, что эту черту следует сохранить, за нее нас ценят. Конечно, это не должно негативно влиять на здоровье.

А вот на уровне высших должностей, например, менеджмента, это черта вредит. Если сказать на собеседовании, что вы готовы работать в выходные и оставаться после работы, то вывод один — вы плохой менеджер, не умеющий организовать процесс.

Многим ли украинцам не хватает уверенности доказать свой профессионализм, попросить большую зарплату?

— Такой статистики, по-видимому, не существует. Но среди моих клиентов 80% говорили, что не дотягивают до европейского уровня. Хотя у них отличные резюме и крутой опыт.

Украинцы придумали себе европейский уровень и им кажется, что они до него не дотягивают

Самая большая проблема наших — это коммуникативные навыки. Надо не просто лялякать, а уметь рассказать о себе, своих проектах, резюме, ответить пространно на вопросы. Здесь все зависит и от уровня речи.

Есть ли у вас клиенты, которые ищут работу здесь, в Украине? Какая ситуация на нашем рынке?

— Большинство запросов в Украине связано не с поиском работы, а с поиском себя. Для меня это было открытие. Потому что вот она критическая ситуация, когда нужна работа, а основной запрос — кто я?

Есть запросы от мужчин в Украине, как сейчас подготовиться к поиску работы в Европе. То есть, когда откроют границы, они хотят ехать туда. Есть те, кто хочет перепрофилироваться и овладеть новыми профессиями.

Те, кто поработает в Европе и вернется, потребуют чего-то другого от нашего рынка труда?

— Очень сложно было и раньше вернуться после опыта работы в Европе. Ты расслаблен, а здесь сидят те же хардворкеры, которые работают и днем, и ночью, и во время отпуска. На нашем рынке это еще зона развития.

В США и Европе рынок труда работает по другому. Поэтому это сложность, с которой могут столкнуться возвращающиеся люди. Хотя война, но нужно больше размышлять, анализировать, менять.

Приедет в Украину обновленная версия человека. Она может искать себе работу другого типа, другого заработка и т.д. Сам человек будет двигать карьеру, потому что стал более осведомлен. Но больше стоят знания, а не лента в резюме о европейском опыте.