Условия труда беременных и кормящих женщин: Минэкономики готовит изменения в трудовом законодательстве

Министерство экономики разработало законопроект, которым планируют изменить трудовые гарантии для беременных женщин и женщин, которые вскармливают детей. Для них предлагают запретить работать на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Также запретят привлекать женщин к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Об этом говорится в тексте проекта закона.

Также в законе укажут отдельно, что беременные женщины и женщины, которые выкармливают ребенка в возрасте до полутора лет, не смогут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировки.

Работники, имеющие детей в возрасте до трех лет или детей с инвалидностью, смогут привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные и нерабочие дни, направляться в командировки с их согласия.

Зато отменят статьи КЗоЬТ, которые ранее предусматривали ограничения в работе для женщин, которые имели детей до 3 лет, от 3 до 14 лет. Законодательством, коллективным договором, соглашением сторон может устанавливаться запрет привлечения к сверхурочным работам, работе в ночное время.

Также в документе предлагается чтобы дородовая часть отпуска в связи с беременностью и родами продолжалась на количество календарных дней, равное периоду между предполагаемой в медицинском заключении и фактической датой родов, но без уменьшения послеродовой части отпуска.

Запрет на освобождение будет касаться только расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, мужчиной, которые имеют детей до 3 лет или ребенка с инвалидностью до 14 лет, по основаниям, предусмотренным п. 1 (кроме ликвидации предприятия), 2, 6, 11 ч. 1 ст. 40 Кзот.

В Минэкономики убеждены, что предлагаемый законопроект убирает неоправданно жесткие запреты для труда женщин, что позволит им реализовать свой трудовой потенциал и обеспечит полноценную реализацию ими права на труд. Наряду с этим он укрепляет систему гарантий наиболее уязвимых категорий женщин - беременных, недавно родивших женщин и имеющих грудных детей.

Напомним:

• В случае увольнения с работы, работодатель должен выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы. Женщинам, которые работают и имеют двух и более детей в возрасте до 15 лет предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

Больше оперативных новостей ищите в Telegram Новости Live.