Умови праці вагітних та годуючих жінок: Мінекономіки готує зміни в трудовому законодавстві

Міністерство економіки розробило законопроєкт, яким планують змінити трудові гарантії для вагітних жінок та жінок, які вигодовують дітей. Для них пропонують заборонити працювати на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Також заборонять залучати жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Про це йдеться в тексті проєкту закону.

Читайте також: Не "відгуляли" додаткову відпустку на дітей - отримаєте компенсацію: умови одержання виплати

Також у законі вкажуть окремо, що вагітні жінки і жінки, які вигодовують дитину віком до півтора року, не зможуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження.

Працівники, які мають дітей віком до трьох років або дітей з інвалідністю, зможуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження за їх згодою.

Натомість скасують статті КЗпП, які раніше передбачали обмеження в роботі для жінок, які мали дітей до 3 років, від 3 до 14 років. Законодавством, колективним договором, угодою сторін може встановлюватися заборона залучення до надурочних робіт, роботи в нічний час.

Також у документі пропонується аби допологова частина відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами продовжувалась на кількість календарних днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів, але без зменшення післяпологової частини цієї відпустки.

Заборона на звільнення стосуватиметься лише розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінкою, чоловіком, які мають дітей до 3 років або дитину з інвалідністю до 14 років, з підстав, передбачених п. 1 (крім ліквідації підприємства), 2, 6, 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

У Мінекономіки переконані, що пропонований законопроект прибирає невиправдано жорсткі заборони для праці жінок, що дозволить їм реалізувати свій трудовий потенціал і забезпечить повноцінну реалізацію ними права на працю. Поряд з цим він зміцнює систему гарантій найвразливіших категорій жінок - вагітних, жінок, які нещодавно народили, і які мають грудних дітей.

Нагадаємо:

• У разі звільнення з роботи, роботодавець повинен виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткових відпусток на дітей за всі роки. Жінкам, які працюють та мають двох і більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Більше оперативних новин шукайте в Telegram Новини Live.